Un petit exercice de comparaison entre les conditions dans les niveaux de services de type militaire et certains niveaux de services équivalents de type civiles. Ce genre d’écart devrait mener à une profonde réflexion:
| SERVICE MILITAIRE | SERVICE CIVIL | |
| Mouvements jeunesse.12-17 Jeunesse(Cadets Canada) | · Cadets de l’armée (activités gratuites totalement financés par la Défense)· Rencontre hebdomadaire· Camps de fin de semaine (gratuit)· Camps d’été (avec compensation monétaire)
· Camps voyage, même outremer totalement financés. · Instructeurs réservistes salariés. · Équipements, habillement, nourriture, transport, matériel financés. · Infrastructure logistique et administrative soutenue par l’armée. · Ligues de cadets reconnues par Revenu Canada. · Financement avoisinant les 200 millions par année. · 50 000 cadets dans le mouvement. |
· Mouvements scouts (activités financés par des événements de levée de fonds et les parents).· Rencontres hebdomadaires (foule d’accessoires payant pour financer)· Camps de fin de semaine (payant)· Camps d’été (payant)
· Nombreuses activités de financement obligatoires pour réduire les coûts. · Animateurs bénévoles dévoués · Nourriture, équipements, habillement, transports et matériel payés par les parents. · Aucun financement récurrent de l’état. · Dépends de faveurs logistique de grande entreprises ou des services publics pour les grandes activités. |
| Engagements civils étudiants.18-25 Adultes(Réserve des Forces Canadiennes) | · Forces de réserve (emploi à temps partiel comblant les besoins des étudiants)· Formation hebdomadaire rémunérée et structurée autour des unités de réserves.· Emploi d’été garanti· Repas, habillement, hébergement et toutes dépenses fournies lorsqu’en service.
· Bénéfices marginaux multiples, équivalent aux militaires de carrière. · Financement possible à niveau de 50 % des études. · Grande possibilité d’alternance travail et étude (programme parfaitement adapté). · Diverses primes de danger et d’éloignement lors d’opérations et de missions. · Soutenu par de nombreux services aux militaires lors du retour. · Exposition à des situations de danger, fréquente selon l’affectation. · Possibilité de joindre les forces régulières en tout temps avec reconnaissance des expériences. · Financement de l’état tournant entre 1 et 1,5 milliards par année. · 23 000 membres de la réserve des Forces canadiennes. |
· Katimavik – Jeunesse Canada Monde – Québec sans Frontière (Engagement citoyen bénévole au service de communautés locales ou internationales)· Engagement totalement bénévole, de type intensif sans possibilité de travail.· Nécessité d’abandonner les études lors des services civiles.· Formation souvent minimale, aux frais des participants, sans rémunération.
· Les programmes paient le transport · Hébergement et nourriture sont de type communautaire assumée par des frais, parfois assumée par levées de fonds des participants · Aucun bénéfice marginal · Parfois les assurances sont aux frais des participants. · Services de soutien souvent inexistant au retour de mission. · Exposition à des situations de danger souvent fréquente à l’international. · Soutien minimal de l’état, ne dépassant pas la dizaines de millions de dollars. |
| Débouchés de carrièreAdultes – (Militaire de carrière) | · Joindre les Forces régulières de l’armée canadienne, le plus gros employeur fédéral au pays.· 62 000 membres réguliers des Forces canadiennes, et approximativement 22 000 civiles travaillant pour la défense nationale.· Sans compter les nombreux autres ministères fédéraux, clients du ministère de la défense.· Salaire et bénéfices dépassant les 40 000$/année sans avoir terminé son secondaire
· Possibilité d’emplois dans tous les domaines imaginables. · Gamme exceptionnelle de bénéfices. · Possibilité de retraite avant 50 ans. · Le budget accordé à ce département pour l’année fiscale de 2008-2009 est de 18.9 $ milliard de dollars canadien. · Aucune liberté personnel, on est affecté où l’armée a besoin de nous, selon les priorités politiques. |
· Sauf pour certaines spécialités, possibilités de carrière restreinte ou pratiquement inexistante au pays.· De rares organismes internationaux embauchent, des spécialistes (santé/agriculture).· Majoritairement auprès d’organismes sans but lucratif, ou en coopération (souvent sous payés)· Seuls les emplois auprès d’agences gouvernementales offrent de bonnes conditions.
· Les emplois pour les grandes organisations demandent souvent des contacts politiques. · Conditions de travail souvent difficiles. · Se limite souvent à une expérience de vie, préparatoire à une autre carrière. |
